2021-05-26 11:30:25
《世界经理人》杂志一文《“加班”有解吗？》 刘润 2021-05-24 00:00:00
看到题目，第一反应就是无解！
个人从就业到灵活就业直到退休，整整四十四年所谓的工龄。工作到了三十年的那一年成为了灵活就业者，实际就是失业了。现在看来就是之前“加班”太多了！把法定工作年龄后期的工作都给做完了，所以我后面十四年只能是所谓灵活就业者了，想加班也没有企业愿意给你机会了，因为没有“加班”这份油水可榨取了。
曾几何时，改革开放进入市场经济之前，所谓计划经济时代不是这样的。工作需要连续的都是两班倒或是三班倒的八小时工作制，有法定的生活时间，给你自由发挥。
而进入市场经济后，加班已经是很多公司的普遍现象，也成了当代每个职场年轻人的生活常态。说是这是个人的痛点，也是整个社会的痛点。可也是由来已久了，又有哪个企业止痛了？而且愈演愈烈。看看腾讯网新闻2021年5月18日一文《躺平，不消费，不社交，不结婚，年轻人的另类抵抗》。
事实明摆着，“加班”无解！
为什么？
剧场效应？
根本原因还是不守规矩！人们习以为常了。列举的企业还都是中国企业，反映了中国社会问题。
如何解决剧场效应？列举能解决问题的却是美国企业，为何不是中国企业？因为根本没有能解决问题的中国企业？
解决剧场效应的方法是：通过行政手段。可为什么美国做得到，中国做不到？国家三令五申要严格执行休假制度，禁止假期补课，为什么屡禁不止？按《劳动法》规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。那为何还是“当代每个职场年轻人的生活常态”？可见政府的行政手段调控不见得靠谱。
说到“纳什均衡”、“囚徒困境”、“公地悲剧”等博弈论问题，我认为都是有前提因素和假设因素的论点，带有极端性而论。
如“大家都不得不做广告”，假设的是广告是唯一出路，唯一策略。“这些广告语在今天看来简直是诱骗现场”。所以说广告好听是销售学销售技巧，不好听就是坑蒙拐骗。
如“坏的均衡”与“好的均衡”，我认为是两个极端性看法，即是前提因素，对两个极端性而论。基于二八原则，中间的八成是合格可接受的。“大锅饭”和“包产到户”也是两个极端性的做法，结果都是伤害了八成守规矩的人。根本是要有制度、有标准、有程序，守规矩成习惯。
人为无解！灵魂潜意识决定了的。自然有解，极度加班导致有形或无形的抵抗。
2021年6月13日星期日 补充
《为什么中国刚刚崛起，青年却躺平了？背后真相令人震惊！》2021年6月11日
《躺平和内卷反映的中国社会问题》2021年6月10日 11:41 邓聿文 为FT中文网撰稿。邓聿文：中国的90后和00后遇到难题似乎不奇怪，但为什么恰恰是这两代年轻人要承受这个发展代价，躺平和内卷意味着什么，这是值得思考的。